ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
настоятелем ставропигиального монастыря

г. ____________
"___"_________ ____ г.

Русская православная церковь, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице Председателя Священного Синода _____________, действующего на основании Устава Русской православной церкви, с одной стороны, и ________________ (должность, имя священнослужителя), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается для выполнения работы на должность настоятеля __________ монастыря с окладом ______ (________) рублей в месяц.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - _____________.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок _________.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

В своей деятельности Работник подотчетен Работодателю.
2.1. Обязанности Работника:
2.1.1. Руководство монастырем в исполнении православными христианами, добровольно избравшими монашеский образ жизни духовного и нравственного совершенствования и совместного исповедания православной веры.
2.1.2. Руководство монастырем в исполнении им богослужебных и пастырских обязанностей.
2.1.3. Наблюдение за состоянием монастыря, его убранством и наличием всего необходимого для совершения богослужений в соответствии с требованием богослужебного Устава и указаниями Священноначалия, бытом и жизнью монашествующих.
2.1.4. Забота о правильном и благоговейном чтении и пении в храме.
2.1.5. Забота о точном выполнении указаний Работодателя.
2.1.6. Организация катехизаторской, благотворительной, церковно-общественной, образовательной и просветительной деятельности монастыря.
2.1.7. Представление интересов монастыря в органах государственной власти и местного самоуправления.
2.1.8. Подача непосредственно Работодателю ежегодных отчетов о состоянии монастыря, о проводимой в монастыре деятельности и о его работе.
2.1.9. Осуществление официальной церковной переписки.
2.1.10 Ведение богослужебного журнала и хранение архива монастыря.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ и Уставом Русской православной церкви.
2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.
2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.3. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства, Устава и внутренних документов Русской православной церкви;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ, Уставом и внутренними документами Русской православной церкви;
2.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.
3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в условиях нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности Русской православной церкви, определенной ее внутренними установлениями.
Работник может привлекаться к работам в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочным работам.
3.3. Работник может получить отпуск и на время оставить монастырь исключительно по разрешению Работодателя, получаемому в установленном порядке.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Работник призван нести ответственность за исправное, согласное с Церковным Уставом совершение богослужений, за церковную проповедь, религиозно-нравственное состояние и соответствующее воспитание монашествующих, их жизнь и быт. Он должен добросовестно выполнять все богослужебные, пастырские и административные обязанности, определяемые его должностью, согласно установлениям канонов и Устава Русской православной церкви.
4.2. С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.
4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, Работник может быть уволен по следующим основаниям:
1) грубое обращение с монашествующими и прихожанами;
2) богохульство;
3) негативное отношение к имуществу Русской православной церкви;
4) нарушение устава Русской православной церкви, а также внутренних установлений Русской православной церкви;
5) невыполнение положений внутренних установлений Русской православной церкви.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.3. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно Работником и Работодателем, рассматриваются в судебном порядке.
7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются Уставом Русской православной церкви и законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

                   8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель: ________________________________________________
    Юридический адрес: ___________________________________________
    Почтовый адрес: ______________________________________________
    Банковские реквизиты: ________________________________________

    Работник: ____________________________________________________
    паспорт: серия __________, N ___________, выдан ______________
_____________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по адресу: _______________________________________

                        9. ПОДПИСИ СТОРОН

    Работодатель:             _____________________/______________
                                 (должность, имя)     (подпись)

    Работник:                 _____________________/______________
                                 (должность, имя)     (подпись)