Приложение No. 2
к Постановлению главы
муниципального образования
"Город Пущино"
Московской области
от 17 октября 2002 г. No. 373

              ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Г. Пущино                             "___" _____________ 200__ г.

   Индивидуальный  предприниматель  без  образования  юридического
лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________
_________________________________________________________________,
                           (Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______
_________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
   1. Настоящий  трудовой  договор  регулирует   трудовые  и  иные
связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
   2. Работник принимается на работу в качестве __________________
__________________________________________________________________
          (указать профессию, должность, квалификацию)
   3. Местом постоянной работы Работника является: _______________
__________________________________________________________________
   (указать наименование организации, место нахождения рабочего
__________________________________________________________________
         места, помещения и другие конкретные сведения)
   4. Условия труда на рабочем месте:
   4.1. По факторам производственной среды _______________________
                                               (оптимальные,
__________________________________________________________________
                      допустимые, тяжелые)
   4.2. По фактам трудового процесса:
   - по тяжести труда ____________________________________________
                          (оптимальные, допустимые, тяжелые)
   - по напряженности труда ______________________________________
                              (оптимальные, допустимые, тяжелые)
   4.3. По травмобезопасности ____________________________________
                               (оптимальные, допустимые, тяжелые)
   4.4. Необходимость  применения  средств  индивидуальной  защиты
__________________________________________________________________
                           (да, нет)
   5. Договор  является  договором по основной  работе,  договором
по совместительству (нужное подчеркнуть).
   6. Вид договора _______________________________________________
                    (на неопределенный срок; на определенный срок
__________________________________________________________________
  не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины
__________________________________________________________________
                 заключения срочного договора)
   7. Срок испытания _____________________________________________
                     (указать: без испытания или продолжительность
__________________________________________________________________
испытательного срока, но не более 3 месяцев)
   8. Работник подчиняется непосредственно _______________________
                                         (указать, кому конкретно)
   9. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,
с _______ до _______ часов.
   10. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя
с _______ выходными днями ________________________________________
                                     (указать, с какими)
   11. Работнику   предоставляется   ежегодный   основной   отпуск
продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)
в соответствии с графиком отпусков.
   12. Работнику     предоставляется     дополнительный     отпуск
продолжительностью _________ за __________________________________
                                        (указать основания)
   13. Работнику устанавливается:
   - должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц
или ________________ руб. за 1 час работы;
   - надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид
доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________
                                             (указать основания)
   13. (Вариант 2).
Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,
полученной по результатам  деятельности  за  месяц,  но  не  менее
___________ руб. в месяц;
   - компенсации за труд на тяжелых работах, работах  с  вредными,
опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________
                                                      (указать
__________________________________________________________________
                           конкретно)
   14. Заработная   плата,   включая  премии,  надбавки  и  другие
поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа
каждого месяца (два раза в месяц).
   15. Работник обязуется:
   - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
   - подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
   - бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя, в том  числе
к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.

   Примечание. В случаях,  предусмотренных   законодательством,  в
данный   пункт   целесообразно    включать    условие   о   полной
индивидуальной материальной ответственности.

   16. Работодатель обязуется:
   - организовать труд Работника, создать условия для  безопасного
труда,  организовать  рабочее  место в соответствии с требованиями
охраны труда;
   - застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское
страхование, а также страхование от несчастных случаев на  рабочем
месте и профессиональных заболеваний);
   - своевременно  выплачивать  обусловленную договором заработную
плату.
   17. Ущерб,  нанесенный  Работником  при   исполнении   трудовых
обязанностей   Работодателю,   подлежит   возмещению   в   порядке
и размерах, установленных законодательством.  Имущественный ущерб,
причиненный  не  в  связи  с  исполнением  трудовых  обязанностей,
подлежит возмещению Работником в полном объеме.
   18. В случае возникновения  между  Работником  и  Работодателем
спора    он   подлежит   урегулированию   путем   непосредственных
переговоров.  Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то
он разрешается в порядке, установленном законодательством.
   19. Настоящий договор вступает в силу  в  день  его  подписания
сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего
договора.
   20. Договор может быть прекращен  или расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.
   21. Настоящий договор составлен в трех экземплярах:
   - один  экземпляр  находится  в  отделе  по  труду и социальным
вопросам администрации города Пущино;
   - второй - у Работодателя;
   - третий - у Работника.
   22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
                    Адреса сторон и подписи:
Работник _________________________________________________________
           (Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)
Работодатель _____________________________________________________
                      (Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)